Loyal dienen - Diskriminierendes Arbeitsrecht bei Caritas, Diakonie und Co. – Buch gebraucht kaufen

9783865691170

(ISBN-10: 386569117X)

deutliche Gebrauchsspuren

205x135 mm

319

350 g

Aschaffenburg

2. korrigierte Auflage

Broschur

Deutsch

Das Buch ist in diesem Zustand:

Am Einband Knicke, Macken, Kratzer und Reibespuren. Leseknicke im Buchrücken. Am Buchschnitt ringsum schmutzig ausschauend und an einer Stelle ein kleiner Kugelschreiberstrich. Zwei Seiten haben ein Eselsohr. Einige weitere Seiten haben einen kleinen Knick oder eine kleine Macke an Ecke oder Kante. Keine Anmerkungen oder ähnliches. Insgesamt ist das Buch noch in einem akzeptablem Zustand.

Über eine Million Menschen arbeiten in Deutschland in kirchlichen Einrichtungen. Sie alle müssen auf ihre Glaubens- und Gewissensfreiheit und andere Grundrechte verzichten. Sie sind besonderen Loyalitätspflichten unterworfen, weil das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt und das „Antidiskriminierungsgesetz“ weitreichende Ungleichbehandlungen erlaubt. So werden Konfessionslose und Andersgläubige nicht eingestellt und ein Kirchenaustritt führt zur Entlassung. In katholischen Einrichtungen kommen Homosexualität, „uneheliche“ Kinder und die Wiederverheiratung nach einer Scheidung als Kündigungsgründe hinzu. Betroffen sind keineswegs nur „verkündigungsnahe“ Berufe wie Pfarrer oder Diakon, sondern die Regelungen gelten auch für Ärztinnen, Krankenpfleger, Hebammen, Lehrerinnen, Hausmeister, Küchenhilfen.
Corinna Gekelers Studie zeigt anhand zahlreicher persönlicher Berichte, wie verbreitet religiös motivierte Diskriminierungen durch kirchliche Träger sind und wie stark sie Bewerbungsprozesse, Arbeitsalltag und Privatleben der Beschäftigten prägen. Sie arbeitet die politischen Ursachen für die Sonderrechte heraus und lässt Akteure mit Veränderungswillen zu Wort kommen.

Kirchliches Arbeitsrecht, Dienstgemeinschaft, Dritter Weg, Trennung von Staat und Kirche

2014

26.06.2021

BN0383