Betriebliche Altersversorgung – Buch gebraucht kaufen

3442107040

(ISBN-13: 9783442107049)

deutliche Gebrauchsspuren

106 x 181 x 14

224

150 g

München

3., verbesserte und erweiterte Auflage

Taschenbuch

Deutsch

Leider 9 Seiten mit Anstreichungen (alle s. Fotos). Ansonsten aber sehr guter Zustand, nur minimalste Gebrauchsspuren am Einband und altersentsprechend nachgedunkelte Seiten.
Alles andere so gut wie neu, Buchrücken ohne Lesefalte, keine Flecken, Knicke oder gar Einrisse der Buchseiten.

Drei Jahre sind seit der Verabschiedung des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vergangen. Eine Zeit, in der durch Erlasse der Finanzverwaltungen und durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes auf offengebliebene Fragen Antworten gegeben wurden. Nicht immer wurden solche Klärungen von der Wirtschaft freudig aufgenommen. So fanden z. B. die Anpassungsurteile des Bundesarbeitsgerichtes vom 15.9.1977 einige Kritiker.
Dennoch kann nach diesen drei Jahren seit Bestehen des Betriebsrentengesetzes eine recht positive Zwischenbilanz gezogen werden: Die betriebliche Altersversorgung ist durch Insolvenzsicherung und Unverfallbarkeitsbestimmungen sicherer geworden. Sie hat sich als Bestandteil der Drei-Säulen-Theorie - in deren Rahmen die Versorgung des einzelnen durch die Sozialversicherung, die betriebliche Altersversorgung und die private Lebensversicherung gesichert wird - nicht nur behauptet, sondern an Bedeutung hinzugewonnen. Trotz der wirtschaftlichen Rezession der letzten Jahre hat sie eine Ausweitung erfahren, so dass die Öffentlichkeit mit Interesse die Ergebnisse der durch das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung veranlassten Erhebung erwartet, von der eine Bekräftigung dieser Aussage erhofft werden darf.
Die sich immer mehr offenbarende Finanzmisere der gesetzlichen Rentenversicherung, die mit dem am 1.7.1977 in Kraft getretenen 20. Rentenanpassungsgesetz wohl nur die ersten Leistungsabstriche gebracht hat, ließ den Wert einer gesetzlich abgesicherten betrieblichen Altersversorgung noch deutlicher erkennen als dies zuvor schon der Fall war. Mit dem ihr zugrunde liegenden Prinzip der Freiwilligkeit bewahrt die betriebliche Altersversorgung zusammen mit der persönlichen Vorsorge die Grundsätze von Eigenverantwortlichkeit, Leistungswillen und Leistungsbereitschaft. Sie setzt klare Grenzen gegen die Gefahren sich kollektivistisch weiter ausdehnender Zwangsversorgungstendenzen.
Die betriebliche Altersversorgung ist durch die Entwicklung seit Verabschiedung des Betriebsrentengesetzes zwar teurer geworden, sie ist aber, gleichgültig in welcher Form sie immer betrieben wird, in ihrer Kostenbelastung nunmehr zu quantifizieren. Die Aufgabe der Unternehmen und ihrer Berater wird es sein, der qualitativen Verbesserung der Leistungsansprüche Überlegungen folgen zu lassen, die auch die quantitativen Versorgungsansprüche auf ein angemessenes Maß bringen und nicht zu Überversorgungen führen. Eine befriedigende Lösung dieses Problems dürfte der sozialpolitischen Zielsetzung des Gesetzes, der Ausstattung aller Arbeitnehmer mit betrieblichen Versorgungsleistungen, nur förderlich sein.
(Grafenau, im Januar 1978, Gustav-Adolf Werner)

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u. a.

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1978

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